mardi 3 mars 2009
Par danae le mardi 3 mars 2009, 10:02 - Hier, aujourd'hui, demain
Invitée par son président, Mr Marc Setruk, que je remercie
encore ainsi que les membres de l’association pour leur accueil chaleureux, j’ai
assisté la semaine dernière à une réunion de l’ANDRH du groupe Seine et Marne.
Le débat, rondement mené par Louis Dugas, past vice président de l’ANDRH et animateur du cercle des paradoxes, portait sur les performances RH.
Quelles sont-elles ? Comment les mesure-t-on ? Quels indicateurs pour quel effet?
mardi 17 février 2009
Par danae le mardi 17 février 2009, 22:07 - Agir local
mardi 10 février 2009
Par danae le mardi 10 février 2009, 19:01 - Agir local
Dans mon billet « la RSE, ya des lois pour ça », je vous ai parlé de la loi sur les « nouvelles régulations économiques », seul « outil » législatif français en faveur de la RSE, obligeant les entreprises soumises (environ 700, soit à peine 0.03% des 2.5 millions d'entreprises françaises) à un exercice de bilan sociétal.
Bien que limitée, cette loi permet néanmoins un suivi annuel de l’évolution des pratiques et peut servir de point de départ à la mise en place d’une gestion responsable.
Que les entreprises volontaires se rassurent, elles disposent d’un certain nombre d’outils, de référentiels et même de normes sur lesquelles s’appuyer dans cette démarche.
dimanche 25 janvier 2009
Par danae le dimanche 25 janvier 2009, 20:55 - Agir local
Mon dernier billet brossait à grands traits les exigences sociales d’une politique RSE. Ces engagements se tournent pour l’essentiel vers les activités des entreprises dans les pays en voie de développement. De ce fait, ils ne concernent qu’une minorité des entreprises françaises (quid des entreprises limitant leurs activités en France et en UE ?)
Pourtant, sans traverser d’océan ni même sortir du territoire, il est possible de s’engager dans une démarche RSE, simplement en intégrant la RSE dans la définition de la politique RH en matière de:
jeudi 22 janvier 2009
Par danae le jeudi 22 janvier 2009, 21:10 - Agir local
Quand je parle de développement durable et plus spécifiquement de la RSE à des personnes peu familières avec le concept, la problématique environnementale est relativement évidente. Mais concernant le volet social, c'est tout de suite beaucoup plus flou.
Pourtant le champ d'application de la RSE à ce niveau est vaste et, dans une démarche durable, il est impossible et impensable de séparer l'homme de son environnement.
Sans entrer dans les détails et très globalement, voici en quoi la dimension sociale constitue un volet important de la RSE et ce à quoi une entreprise peut s'engager (liste non exhaustive) :
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