Le label diversité
Par danae le mardi 17 février 2009, 22:07 - Agir local - Lien permanent
Crée en septembre 2008 sous l’égide de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), le label diversité a déjà été attribué, dès fin janvier à quelques entreprises.
Les entreprises qui souhaitent obtenir ce label doivent remplir un certain nombre de critère quand à :
l’état des lieux de la diversité,la mise en œuvre de la politique diversité, la mobilisation du personnel (sensibilisation, formation), la prise en compte de la diversité dans l’entreprise et les axes d’amélioration de la démarche.
Ce label est délivré pour trois ans, obligeant les entreprises à un suivi durable de cette démarche. Cette évaluation régulière et précise permettra de mesurer les progrès accomplis et Pascal Bernard, vice-Président de l’ANDRH, prévient ses confères DRH tentés de « greenwashing » qu’il ne s’agit pas là de se faire de la publicité mais bien de promouvoir très concrètement la diversité au sein de l’entreprise.
La création de ce label est déjà en soi un grand pas de franchi en faveur de la diversité, mais on n peut que se féliciter de l’attribution du label à sept entreprises (PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad) quelques semaines après la publication du décret et des quelques quatre cents entreprises en attente. Le cahier des charges du label, adaptable à toute structure, constitue un excellent guide des bonne pratiques pour les entreprises qui n’auraient pas encore étudié la question de la diversité et ne disposeraient pas des outils nécessaires.
Et si vous manquez de ressources (humaines), n'hésitez pas à me contacter, des missions liées à la diversité, voilà qui me plairait.
Articles consultés pour la rédaction de ce billet
Blog Adhere-RH sur le sujet
Site de l'afnor avec le cahier des charges
Article de septembre 2008 dans le journal Le Monde
Article de Focusrh
Ce label est délivré pour trois ans, obligeant les entreprises à un suivi durable de cette démarche. Cette évaluation régulière et précise permettra de mesurer les progrès accomplis et Pascal Bernard, vice-Président de l’ANDRH, prévient ses confères DRH tentés de « greenwashing » qu’il ne s’agit pas là de se faire de la publicité mais bien de promouvoir très concrètement la diversité au sein de l’entreprise.
La création de ce label est déjà en soi un grand pas de franchi en faveur de la diversité, mais on n peut que se féliciter de l’attribution du label à sept entreprises (PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad) quelques semaines après la publication du décret et des quelques quatre cents entreprises en attente. Le cahier des charges du label, adaptable à toute structure, constitue un excellent guide des bonne pratiques pour les entreprises qui n’auraient pas encore étudié la question de la diversité et ne disposeraient pas des outils nécessaires.
Et si vous manquez de ressources (humaines), n'hésitez pas à me contacter, des missions liées à la diversité, voilà qui me plairait.
Articles consultés pour la rédaction de ce billet
Blog Adhere-RH sur le sujet
Site de l'afnor avec le cahier des charges
Article de septembre 2008 dans le journal Le Monde
Article de Focusrh