Invitée par son président, Mr Marc Setruk, que je remercie encore ainsi que les membres de l’association pour leur accueil chaleureux, j’ai assisté la semaine dernière à une réunion de l’ANDRH du groupe Seine et Marne.  

Le débat, rondement mené par Louis Dugas, past vice président de l’ANDRH et animateur du cercle des paradoxes, portait sur les performances RH.

Quelles sont-elles ? Comment les mesure-t-on ?  Quels indicateurs pour quel effet?

Dans mon billet « la RSE, ya des lois pour ça Â», je vous ai parlé de la loi sur les  « nouvelles régulations économiques », seul « outil Â» législatif français en faveur de la RSE, obligeant les entreprises soumises (environ 700, soit à peine 0.03% des 2.5 millions d'entreprises françaises) à un exercice de bilan sociétal.

Bien que limitée, cette loi permet néanmoins un suivi annuel de l’évolution des pratiques et peut servir de point de départ à la mise en place d’une gestion responsable.

Que les entreprises volontaires se rassurent, elles disposent d’un certain nombre d’outils, de référentiels et même de normes sur lesquelles s’appuyer  dans cette démarche.